Tipos de contratos de trabajo

A la hora de iniciar tu vida laboral es importante que tengas conocimiento previo de los tipos de contratos de trabajo que existen en la industria, esto no solo te servirá para conocer tu remuneración económica, sino también para verificar cuáles son tus derechos y deberos como trabajador de una empresa. Por ello, quédate aquí y conoce a detenimiento esta información y cada una de las características que conforman los diferentes tipos de contrato. 

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo que se realiza entre un trabajador y un empleador, con el fin de establecer la normativa y beneficios que se obtendrá al realizar una tarea en específico. Cabe destacar que todo esto, se encuentra basado por una remuneración monetaria que el empleado recibirá por cumplir cada una de sus funciones establecidas. 

Entre los elementos de un contrato de trabajo encontramos: 

• Prestación personal del servicio
• Continuada subordinación
• Retribución o remuneración del servicio

Tipos de Contratos de trabajo

En el mundo laboral encontrarás diversos tipos de contratos que se adaptaran a cada una de tus necesidades y requerimientos como empleado. Sin embargo, esto siempre dependerá del empleador y del desempeño que está buscando para su empresa- Por ello, conoce a continuación cuáles son los tipos de contrato más comunes en la actualidad. 

De acuerdo a su formalización 

En esta categoría encontraremos contratos de trabajo verbales y escritos

Verbales

Este es el acuerdo que se lleva a cabo entre un empleado y su empleador, de manera verbal. Por lo tanto, es importante destacar que en esta categoría no existe ningún tipo de documento que avale lo que se acordó, Por lo que de alguna u otra manera esto representaría un riesgo en el incumplimiento de tus derechos y funciones como trabajador. Así que debes tener bastante cuidado a la hora de aceptar esta opción. 

Escritos

Por el contrario, en el contrato verbal se plantea todo lo acordado a través de un documento escrito en el que se explica de manera explícita y detallada cada una de las condiciones de trabajo en el que el empleado se desenvolverá al momento de desarrollar sus funciones. Por ejemplo, en el caso de la ley de Colombia es necesario realizar un contrato escrito para formalizar el acto. 

Por su duración

En esta categoría los contratos se dividen desde tiempo definido hasta tiempo limitado  

Tiempo fijo 

Este tipo de contrato en su estructura posee una fecha de culminación, pero es importante resaltar que luego del tiempo establecido el contrato puede ser renovado sin ningún tipo de problema. Sin embargo, esto dependerá del acuerdo que se realice entre ambas partes y las condiciones que se establezcan. 

Tiempo indefinido 

Este contrato no posee ningún tipo de fecha de finalización, y, por lo tanto, el tiempo de duración en el ambiente laboral está definido por el acuerdo que se realice entre ambas partes. Lo que quiere decir que esto dependerá siempre no solo de la relación laboral, sino también del desempeño en la empresa. 

Por obra o labor

Este contrato se realiza por la realización de una obra o labor en específico, y, por lo tanto, culmina justo en el momento en el que se termine la meta del proyecto. Este contrato por lo general se encuentra en un término intermedio entre definido e indefinido, pero no deja de tener sus beneficios dentro del ámbito laboral. 

Ejemplo de un contrato de trabajo 

Contrato de Arrendamiento

CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO 2260 DEL CÓDIGO CIVIL DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO COMO ARRENDADOR: Margarita Ruíz Medina Y COMO ARRENDATARIO: Rosario Rendón Gutiérrez ACEPTANDO LOS TÉRMINOS DE LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS:

CLÁUSULAS:

1.- El arrendador Margarita Ruíz Medina da en arrendamiento a Rosario Rendón Gutiérrez el inmueble (CASA HABITACIÓN) que se encuentra en Av. Cafetales # 654, Colonia Villa Coapa, México, CDMX.

2.- El presente contrato tendrá una duración de un año, voluntario para ambas partes, contando a partir de que se firme el presente contrato.

3.- Se conviene expresamente en que el precio del arrendamiento será de 5,000.00 pesos M/N pagaderos mensualmente por adelantado y cada vez que aumente el salario mínimo en la zona “A” el costo del arrendamiento se elevará proporcionalmente.

4.- En el caso de la cláusula tres sobre el aumento al salario mínimo, el incremento del monto de la renta comenzará hasta el mes siguiente de que se oficialice en el diario oficial de la federación.

5.- Con el presente contrato, el arrendador queda formalmente comprometido a pagar íntegramente el monto de la renta por adelantado y en una sola exhibición, realizando el depósito en la cuenta del Banco Internacional, número (RPE00001977) a nombre del arrendador, o en efectivo en el domicilio del propietario, o a quien sus derechos represente conforme a lo que establece el artículo 2283 del Código Civil.

6.- El arrendatario conviene en desocupar la casa habitación objeto del presente contrato, el día siguiente de que se termine el contrato.

7- En caso de que, por causas ajenas, el arrendatario no pueda desocupar el inmueble en el plazo pactado y encontrándose al corriente en sus pagos, se le dará una prórroga pagando una contraprestación mensual del 34.27%, del salario mínimo vigente en la fecha para desocupar, a menos que firme un nuevo contrato que renueve sus derechos.

INVENTARIO

El inmueble se encuentra en perfectas condiciones de uso, así como las siguientes instalaciones:

VIDRIOS, PUERTAS, CHAPAS, INSTALACIONES SANITARIAS, INSTALACIONES DE LUZ, AIRE ACONDICIONADO, DERECHO A DOS CAJONES DE ESTACIONAMIENTO, AGUA CORRIENTE; TODOS EN EXCELENTE ESTADO. 

       ARRENDADOR                                                                 ARRENDATARIO

    Margarita Ruíz Medina                                               Rosario Rendón Gutiérrez

            Firma                                                                                       Firma

FIADOR

Gabriela Sánchez Medina

Firma

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